笔试英文

评估适应性和应对新挑战的能力

顾客至上，顾名思义，永远把顾客当成上帝的能力

():的决策能力

驱动自己、他人或团队实现预定目标的能力

很难翻笔试英文译成中文，大概意思就是能够很强的处理别人和团队的能力，能够和别人和团队紧密的耦合为目标服务。这个地方和别人不一样，需要我自己进一步消化。

包容性。很容易理解，外企尊重多元化，包容不同的背景、性格、年龄、差异是一种重要的能力。

创新能力

智力：智商

个人效能：个人效能和自我发展能力。

大概就是这么看的。不同的公司应该有所改变，但却逃不出这个框框。

对于每种能力，都会有一些典型的问题和分数，对应于面试官的不同回答。

例如，举一个适应性强的栗子：

问题3:下次你负责一个大项目，项目遇到了大问题，3360能和我分享一下吗？你有什么反应？最后的结果是什么？

回答：

可能的答案1:

可能有人会说，我做过的项目很成功，是因为先人积德，没有栗子。然后还可以，但是你觉得效果好吗？负面评论

可能的答案2:

说出项目中遇到的问题的真相，以及如何应对和解决。这里说的很好理解，怎么考高分就是学习。继续

怎么说：介绍CAR或者STAR车型来描述

CAR:上下文操作结果.星变星变情景任务也差不多

老外英文面试一般会问哪些问题 如何应对 】

我为大家准备了10个常见的英语面试问题和回答技巧，都是实打实的干货！

「」

这个问题经常出现在英语面试的开头，因为面试官想对你有一个基本的了解，以继续指导下一步的面试过程。

作为面试官，你可以把这个问题作为展示你相关经历的机会。然而，不要谈论与你的工作完全无关的事情。不管你在介绍自己什么，最后一定要把重点放在你为什么申请这个职位，为什么你觉得这个职位适合你。

「?」

就像刚才说的，你可以在面试前对公司做一点调查，了解一下公司的文化和使命。这个问题是展示调查结果的机会。

可以说说这家公司的历史，业务，文化。也可以说说这家公司和竞争对手的区别。

其实，如果你能做到以上几点，你就可以很好地回答这个问题，但是如果你想获得更高的分数，你也可以继续谈论你的技能和经验如何与公司的文化相匹配，为这家公司工作如何符合你自己的职业规划。

「,」

我很喜欢问这个问题！

我觉得这个问题考察的是面试官的批判性思维。它考察面试官对公司的理解，并把他的经验和知识灵活地运用到这个问题的框架中。这个时候你可以回答为什么你的技能和经验可以帮助这个公司发展。

但是不是每个人都能很好的回答这个问题。因为它既考察了面试官对公司的了解，也考察了他们对应聘职位的工作内容的理解，做出了合理的卡片来展示自己的实力。去面试之前，仔细考虑自己的优势是什么，哪些能帮你做好工作。

「?」

这个问题表面看起来很简单，其实面试官想知道你最看重的是什么。

所以回答之前一定要仔细思考，尽量客观。

比如前公司的管理方式和你不合拍，就不要在这个时候启动吐槽模式，理性清晰的表达自己的观点，让面试官感受到你的诚意。当然，你可以指出，是因为前公司给的工资太低，所以你需要考虑如何以中立的方式用例子来支持你的观点。有时候面试官可能会问你有没有尝试向前公司提出要求，然后你要想办法回答这样的问题。

还有一件事经常被面试官忽略，但很重要：

面试过程是双向选择，是你和公司的相互选择。

「?」

这个问题其实是面试官用来评价你的分析能力和情商水平，来考虑你在团队中的角色。

这个问题的回答策略是，在选择形容词时，使用与工作表现相关的词汇，如团队合作、与人相处、高效等。这样会给面试官对你的好印象。

开？」

别担心，面试官不会因为你的失败而关上门。他们问这个问题是因为他们知道犯错是不可避免的。但他们不想犯错，而是想知道你如何处理自己的错误。比如，如果是团队合作中犯的错误，如果最后通过共同讨论提出解决方案，这个答案会加分！

这个问题可以用不同的方式提出，但重要的是要了解他们用来评价你答案的标准，这就是经常听到的“STAR原则”。描述事件背景。

任务。描述任务内容。

行动。描述问题和解决方案。

结果。描述实施情况和结果。

请告诉我们你想去哪里。」

和上面的答案一样，你可以通过“STAR原则”来组织你的答案。

这个问题可以让面试官知道你的长处和热情，同时也显示出他的团队合作能力。例如，你可以分享你是如何创造工作要求之外的价值，以及它如何影响公司的发展。

你会如何看待你的事业发展？」

这个问题的答案说明了你的职业规划。回答的时候可以描述一下你应聘的职位和你的职业规划的关系，让面试官觉得这不是你心血来潮应聘的职位，而是经过深思熟虑后做出的理性选择。当然也可以再描述一下自己的优点，给自己加分。

我们如何帮助你的事业呢？」

这个问题和上一个一样，只是方法不同。回答的时候也要强调你给公司带来的价值，你应聘的职位，以及与长期职业发展规划的联系。

你的期望是什么(你想要多少)？」

这个问题没有很多人想的那么难。相反，这是你用最直接的方式展示自己价值的机会。

我建议每个人面试前都要有两个薪资要求：一个是理想薪资，一个是最低薪资。如果面试变成薪资谈判，你不会因为不知道自己的标准而在谈判中迷失。

另外，薪资不是随便报的，要根据你现在的薪资、公司福利、奖金计划等综合考虑。所以，当一些公司提供低工资时，你需要综合考虑其他因素才能做出最终决定。

我能给的建议几乎都在这里

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